U hebt een vacature door het vertrek van een (vaste) medewerker of door uitbreiding van werk. U hebt de behoefte om de vaste bezetting anders in te vullen, dan wel aan te vullen. Door onze kennis van de vrijetijdssector en citymarketing en ons netwerk kunnen wij gericht de goede kandidaten selecteren.

Werkwijze

Uit ervaring weten we dat organisaties in de vrijetijdssector en citymarketing geen grote budgetten hebben voor het werven en selecteren van nieuwe medewerkers. Aan de andere kant ontbreekt ook vaak de capaciteit en de tijd. Wij hebben een zeer kostenefficiënte aanpak ontwikkeld. Na een intakegesprek gaan wij voor u aan de slag. Het proces is verdeeld in zeven stappen. Per stap bepaalt u zelf welke werkzaamheden u wilt uitbesteden en welke u zelf uitvoert. Zo kunt u binnen het beschikbare budget een optimaal resultaat bereiken.